法人の採用ノウハウ

介護・福祉法人の採用担当者向けに、座談会・職場見学会の運営のコツを解説。30分・事前質問・経験年数の違う職員という進め方、採用側が見ているポイント、清掃など受け入れ準備、チェックリストと注意点をまとめます。

介護・福祉の新人を受け入れる最初の1か月に、法人側ができるフォローを解説。研修と面談の進め方、辞めたいサインへの気づき方、受け入れる現場への事前共有のポイントをまとめました。

介護・福祉のパート・非常勤を採用するときの面接の聞き方、勤務日数・時間のすり合わせ方、ミスマッチを防ぐ念押しの仕方を、採用担当者の経験から解説。書面明示や制度面の注意も整理しました。

介護・福祉の採用面接で、資格の有無によって質問を変えるポイントと、経験者に確認したい福祉観・人間関係の築き方を、採用担当者の経験から解説。質問例と注意点もまとめました。

介護・福祉の採用で、内定から入職までのギャップを小さくする方法を解説。職場見学、書面での条件確認、現場職員との面談など、企業理解を深めてもらう実務をまとめました。

介護・福祉の早期離職を減らす採用面接の質問を、採用担当者の経験から解説。「なぜ福祉か」の確認、求めることのすり合わせ、面接で聞いてはいけない事項の注意点をまとめました。

介護・福祉の採用で、応募から面接までのリードタイムを短くする方法を解説。返信が遅れる3つの区間と、通知の複数化・テンプレート化・候補日の先押さえなど7つの実務をまとめました。

介護・福祉の求人票で月給例を高く見せると起きる失敗を、採用担当者の経験から解説。求人票の賃金表示のルールと、条件つき・幅つきで書く5つのコツ、面接での給与説明の実務をまとめました。

Excelでの応募者管理が限界になる5つのサインと、ExcelからATS（採用管理システム）へ移行する5ステップを、介護・福祉法人の人事責任者が解説。CSV取り込みの進め方、料金相場、二重管理を防ぐコツもまとめました。

適性検査CUBICの評判・口コミで挙がる良い点とデメリット、代理店ごとの費用（1名2,000円前後）を、社会福祉法人の人事責任者が公開情報をもとに整理。介護・福祉の採用で面接に活かす使い方も解説します。