706名を動かす人事責任者が、AIの実務活用をリアルに記録します
はじめまして。このブログの運営者、まめキングパパです。
このブログを始めた理由
AIを仕事に使い始めて、最初に感じたのは「情報が多いのに、自分と同じ立場の人が書いた記録がない」ということでした。
ChatGPTの使い方記事はあふれています。でも「実際に700名規模の採用でAIを使った人の話」はほぼ見当たらない。
だったら自分が書こう、と思いました。
失敗も含めたリアルな記録が、同じ悩みを持つ人事担当者の役に立てばいい、という気持ちでスタートしています。
プロフィール
- 現職：社会福祉法人 人事責任者
- 主な業務：採用戦略・労務管理・組織開発・業務効率化
- AI活用歴：2023年〜（ChatGPT・Claude・Notionほか）
このブログで扱うテーマ
- 採用業務×AIの実践記録（求人票・面接設計・スカウト文など）
- AIツール・人事SaaSの現場レビュー（実際に使った感想を正直に）
- 業務効率化の具体的なやり方（コピペで使えるプロンプト集など）
こんな方に読んでほしい
- 採用業務に追われていて、もっと効率化したい人事担当者
- 「AIって結局どう使えばいいの？」と迷っている管理職・経営者
- HRツールの導入を検討していて、現場の声を聞きたい方
理論より実践、カタログより現場の声。そういう情報を発信し続けます。
レビュー・比較記事の評価基準
当ブログでAIツール・HR SaaSを紹介する際は、以下6つの観点から評価しています。
- 使いやすさ：現場で迷わず使えるか
- 導入難易度：導入・設定にどれくらい手間がかかるか
- 現場への定着：一時的でなく使われ続けるか
- 費用対効果：料金に見合う効果があるか
- セキュリティ・情報管理：個人情報・機密情報の取り扱いは適切か
- 人事業務との相性：採用・労務・組織開発の実務に合っているか
情報の更新方針
AIツール・HR SaaSの料金や機能は変更されることがあります。記事内の情報は掲載時点のものとし、最新情報は各サービスの公式サイトでご確認いただくようご案内しています。記事の内容に重要な変更が必要になった場合は、記事の更新日を明記のうえ随時見直しを行います。
広告掲載・レビュー方針
当ブログはアフィリエイトプログラム（A8.net等）を利用して運営しています。提供・広告案件であっても、メリットだけでなくデメリットも記載することを方針としています。紹介料の有無によって評価を変えることはありません。詳しくは広告掲載・アフィリエイトポリシーをご覧ください。
また、実際に使用していないサービスを「使ってみた」体験談として紹介することはありません。実体験がないものは、比較・調査記事として明確に区別して掲載します。
※本ブログは個人の見解であり、所属組織の公式見解ではありません。