面接官のホンネ

SPI3・玉手箱Ⅲ・GAB/CAB・CUBIC・ミイダスの5つの適性検査を、公開情報で比較。介護・福祉の採用で何を見るか、費用の試算、公正な採用選考と個人情報の注意点まで解説します。

Nottaで面接を文字起こしし、ChatGPTで評価シートのたたき台を作る2ステップの活用法を、現役人事責任者が実体験をもとに解説します。

面接の印象だけで採用を決めていませんか。人事部長が実践する適性検査CUBICを使った客観的なミスマッチ防止策を解説します。

2026年公表のAI採用ガイドラインを人事部長が解説。バイアス・個人情報漏洩リスクへの具体的対策と今日から使えるチェックリストを紹介します。

人事担当がChatGPTで面接質問を作る際に実務で使っている10本のプロンプトを公開。中途採用・新卒採用それぞれに対応したテンプレートをそのままコピーして使えるかたちで紹介します。