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結論から言うと、ATS選びで失敗しないコツは「機能の多さ」ではなく「自社の採用スタイルに合っているか」で選ぶことです。当サイトでは現時点で特定のATSを導入した実体験がないため、本記事は公開情報をもとにした調査・比較記事としてお読みください。
この記事を書いた人
社会福祉法人の人事責任者として、約700名規模の法人で採用・労務・組織開発・業務効率化を担当しています。詳しい選び方の考え方はATS選びで採用難を突破する方法でも解説しています。
ATS（採用管理システム）とは
ATSは、求人媒体からの応募者情報や選考状況を一元管理するシステムです。Excelや紙での管理から移行することで、応募者ごとの進捗管理や、複数媒体からの応募の一括管理が可能になります。
ATSおすすめ7選（公開情報より）
以下は国内で広く利用されているATS製品です。当サイトでは実際の導入経験がないため、料金や詳細機能は各社公式サイトで必ずご確認ください。
- HRMOS採用：中途・新卒採用に対応した採用管理システム。データ分析機能に強みがあるとされています。
- ジョブカン採用管理：多くの求人媒体と連携でき、無料プランがあることでも知られています。
- sonar ATS：候補者体験（候補者への丁寧なコミュニケーション）を重視した設計が特徴とされています。
- HERP Hire：現場社員を巻き込んだ採用活動（リファラル採用等）に強みがあるとされています。
- JobSuite CAREER：新卒採用に特化した機能を持つシステムです。
- 採用一括かんりくん：中小企業でも導入しやすい価格帯を打ち出しているサービスです。
- ジンジャー ATS：労務管理システムとの連携のしやすさが特徴とされています。
ATS選びで確認すべきポイント
- 導入目的を言語化する：「応募者管理を楽にしたい」のか「複数媒体の一元管理をしたい」のか「選考データを分析したい」のか、目的によって必要な機能は変わります。
- 現場の採用担当者の意見を聞く：実際に日々ログインして使うのは現場の担当者です。決裁者だけで機能や価格を比較して選んでしまうと、現場に浸透しません。
- 既存の求人媒体・労務システムとの連携を確認する：せっかくATSを導入しても、普段使っている求人媒体やSNS、勤怠・給与のシステムと連携できなければ、結局手作業での転記が残ってしまいます。
- 無料トライアル・デモの段階で、必ず現場の採用担当者に触ってもらう：資料やデモ画面だけでは分からない「使いにくさ」が、実際に触ってみて初めて見えてくることがあります。
福祉法人・介護施設ならではの注意点
介護・福祉・保育業界では、パート・非常勤の採用が中心だったり、拠点ごとに採用担当が分かれていたりする場合があります。大企業向けの複雑な機能よりも、現場が迷わず使える操作性を重視することをおすすめします。
まとめ
ATS選びは「完璧なシステムを探す」のではなく、「自社の採用スタイルに合ったものを選ぶ」ことが成功のポイントです。まずは無料トライアルやデモで、現場の採用担当者に実際に触ってもらうところから始めてみてください。
※本記事は執筆者の実体験に基づくレビューではなく、公開情報の調査に基づく記事です。各製品の料金・機能は変更される場合があるため、必ず公式サイトでご確認ください。
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