面接官のホンネ 介護の職場見学・座談会で採用側が見ているポイント｜質問の準備と「聞く姿勢」
介護の職場見学・座談会・お仕事体験会で、採用側は何を見ているのか。社会福祉法人の人事責任者が、座談会の流れ、見ている「傾聴力」、事前に準備したい質問例、見学で確認すべき点とマナーを解説します。
2026-10
面接官のホンネ 
転職ノウハウ 介護パートの面接で勤務条件を伝えるコツ｜採用側が見ている3つのこと
介護・福祉のパート・非常勤の面接で、勤務条件を伝えるコツを採用担当者の目線で解説。希望の伝え方、働ける日数の約束、譲れない条件と調整できる条件の分け方をまとめました。
法人の採用ノウハウ 入職後1か月のフォロー｜介護・福祉の新人が辞めたいと感じるサインと受け入れ準備
介護・福祉の新人を受け入れる最初の1か月に、法人側ができるフォローを解説。研修と面談の進め方、辞めたいサインへの気づき方、受け入れる現場への事前共有のポイントをまとめました。
法人の採用ノウハウ パート・非常勤の採用で気をつけること｜面接での確認と勤務条件のすり合わせ
介護・福祉のパート・非常勤を採用するときの面接の聞き方、勤務日数・時間のすり合わせ方、ミスマッチを防ぐ念押しの仕方を、採用担当者の経験から解説。書面明示や制度面の注意も整理しました。
法人の採用ノウハウ 面接で資格と経験をどう確認するか｜介護・福祉の採用で質問を変えるポイント
介護・福祉の採用面接で、資格の有無によって質問を変えるポイントと、経験者に確認したい福祉観・人間関係の築き方を、採用担当者の経験から解説。質問例と注意点もまとめました。
法人の採用ノウハウ 内定から入職までにやること｜介護・福祉の採用でギャップを小さくする方法
介護・福祉の採用で、内定から入職までのギャップを小さくする方法を解説。職場見学、書面での条件確認、現場職員との面談など、企業理解を深めてもらう実務をまとめました。
法人の採用ノウハウ 早期離職を防ぐ採用面接｜介護・福祉で「なぜこの仕事か」を確かめる質問
介護・福祉の早期離職を減らす採用面接の質問を、採用担当者の経験から解説。「なぜ福祉か」の確認、求めることのすり合わせ、面接で聞いてはいけない事項の注意点をまとめました。
法人の採用ノウハウ 応募から面接までのリードタイム｜介護・福祉の採用は返信の速さで決まる
介護・福祉の採用で、応募から面接までのリードタイムを短くする方法を解説。返信が遅れる3つの区間と、通知の複数化・テンプレート化・候補日の先押さえなど7つの実務をまとめました。
法人の採用ノウハウ 求人票の月給例は盛らない｜介護・福祉の採用担当者の失敗談と正しい書き方
介護・福祉の求人票で月給例を高く見せると起きる失敗を、採用担当者の経験から解説。求人票の賃金表示のルールと、条件つき・幅つきで書く5つのコツ、面接での給与説明の実務をまとめました。
転職ノウハウ 大阪でケアマネジャーが転職するには｜相談先・研修・転職支援サービスの選び方
大阪でケアマネジャーが転職するときの確認ポイント、大阪福祉人材支援センターなど無料の相談先、研修・登録の注意点、転職支援サービスの選び方を、採用担当者の目線で解説します。