Nottaを人事担当者が使ってみた｜メリット・デメリットを本音レビュー

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結論から言うと、Nottaは「面接や会議の記録を人の手で取るのをやめたい人事担当者」に向いています。複数の候補者を比較検討することが多い方、面接後の評価シート作成に時間を取られている方には特におすすめです。一方で、無料版だけで済ませたい方や、録音そのものに抵抗がある職場では導入のハードルがあります。

この記事を書いた人
利用状況
メリット
デメリット・気になった点
実際の人事業務でどう使うか
料金・プラン
競合比較表
おすすめする人
おすすめしない人
個人情報・録音・セキュリティ等の注意点
FAQ
まとめ

この記事を書いた人

社会福祉法人の人事責任者として、約700名規模の法人で採用・労務・組織開発・業務効率化を担当しています。2023年からAIツールを実務に取り入れ、面接記録や求人票作成の効率化に取り組んできました。

利用状況

使用業務：採用面接の記録・議事録作成、複数候補者の比較検討
使用期間：2025年9月頃から（約1年）
使用頻度：週2〜3回程度（面接がある週に利用）
現在も利用しているか：継続利用中

メリット

面接後の評価シート作成が速くなる：面接の録音をNottaでリアルタイム文字起こしし、その議事録をもとに評価シートを作成する流れに変えたところ、以前は30分以上かかっていた作業が15分以内に短縮されました。
メモを取らず面接に集中できる：記録をすべてNottaに任せることで、候補者の表情や言葉の間（ま）に気づく余裕が生まれました。
複数担当者間での評価のすり合わせがスムーズになる：面接官が複数いる場合も、全員がNottaの記録を共有することで、後から「あの人はどうだった？」と聞き直す手間が減ります。

デメリット・気になった点

無料プランは文字起こし時間が月120分までのため、面接件数が多い月は上限に達しやすい
周囲の音を拾いやすい環境や、複数人が同時に話す場面では文字起こしの精度が落ちることがある
方言や専門用語が多い会話では、変換ミスの手直しが必要になる場合がある

実際の人事業務でどう使うか

採用面接では、候補者の同意を得たうえで録音・文字起こしを行い、面接後にAI要約機能で候補者の発言の要点を整理します。これを評価シートのたたき台として使い、最終的な合否判断は必ず人が行います。複数人の面接を1日に何件も行う「集中採用日」では、記録の手間が省ける効果が特に大きく感じられます。

料金・プラン

2026年9月時点の料金プラン（年間契約・税込、月額換算）は以下の通りです。料金は変更される場合があるため、最新情報は必ず公式サイトでご確認ください。

フリー：0円／文字起こし120分・AI要約10回まで（月間）
プレミアム：1,185円／月（年間一括14,220円）／文字起こし1,800分・AI要約100回まで（月間）
ビジネス：2,508円／月（年間一括30,096円）／文字起こし無制限・AI要約200回まで（月間）
エンタープライズ：要問い合わせ

競合比較表

項目	Notta	PLAUD NOTE
形態	アプリ・Web版	専用ハードウェア＋アプリ
対面面接での使用	スマホ・PC設置で録音	カード型で持ち運びやすい
オンライン会議連携	Zoom・Teams等に対応	非対応（デバイス単体での録音が基本）
無料プラン	あり（120分/月）	本体購入が必要
おすすめする人	オンライン面接中心の人	対面・外出先での面接が多い人

→ Notta vs PLAUD NOTEの詳しい比較はこちら（比較記事は準備中です）

個人情報・録音・セキュリティ等の注意点

面接を録音・文字起こしする際は、候補者に事前に録音する旨と利用目的を伝えることが前提です。応募者の履歴書やエントリー内容そのものをAIに読み込ませる場合は、氏名や住所、生年月日などの個人情報を必ずマスキングしてから利用してください。また、録音データや文字起こしデータの保存期間・閲覧権限を社内ルールとして明確にしておくことをおすすめします。「相手に気づかれず録音する」ような使い方は避けるべきです。